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Servizi, personale, costi: uscire dal gorgo

Secondo la retorica mainstream il welfare sociale ha oggi bisogno di valorizzare le risorse umane per contrastare la carenza di figure professionali, il deficit di capitale sociale e lavorativo, la grande disaffezione e le ripetute dimissioni che stanno affliggendo il settore. I buoni propositi sono di puntare sulla qualità del lavoro, la motivazione del personale, sul Terzo settore da “valorizzare”. Ma ci troviamo davanti a dinamiche che vanno in direzione totalmente opposta.