Autore: Marino Bottà

Disabilità e Lavoro: siamo sempre più in ritardo

Attualmente disponiamo di uffici per il collocamento e non di servizi per il collocamento mirato. Per facilitare la partecipazione sociale e migliorare la qualità di vita delle persone con disabilità è indispensabile riformare la legge 68/1999 e adottare un cambio di strategia, rinnovando la cultura dell’inclusione lavorativa.

I passeur dell’inclusione

Per accompagnare il passaggio dallo stato di disoccupato a quello di occupato è indispensabile una conoscenza funzionale non solo della persona con disabilità, ma anche del mercato del lavoro e del mondo del lavoro.

Linee Guida per chi?

Le Linee Guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità sono state sdoganate dopo 6 anni di attesa. Affinché non si riducano a un mero esercizio formale, è necessario affrontare con priorità alcuni nodi applicativi – a partire dalla interconnessione tra sistemi informativi del lavoro ai diversi livelli territoriali – e conoscere e diffondere le buone prassi che hanno dimostrato di funzionare dal punto di vista dei lavoratori con disabilità e dei datori di lavoro.

Dopo venti anni di collocamento disabili

La legge 68/1999 ha compiuto vent’anni in totale sordina e ne compirà molti altri, nonostante tutto. Una legge considerata all’avanguardia, che ha dato una diversa prospettiva al valore dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e che ora è, ingiustificatamente, oggetto di critiche nazionali e internazionali.

La falsa verità del punto di vista

Pur essendo nell’era dei computer, dell’informatica, di internet, non disponiamo di dati aggiornati relativi al sistema del collocamento delle persone con disabilità. Nell’attesa che le cose cambino, i soggetti sociali interessati dovrebbero richiedere la pubblicazione di dati trasparenti, facilmente decodificabili, e utili per rappresentare una fotografia aggiornata e concreta.

Gli stakeholder nel campo della disabilità (II parte)

Gli stakeholder nel campo della disabilità – (I parte)

Disabilità e lavoro: gli occhi e il linguaggio dell’Altro

I risultati a vent'anni dalla legge 68/1999 sono deludenti. La colpa viene scaricata sulle imprese che non vogliono assumere lavoratori disabili e preferiscono pagare le sanzioni previste dalla legge. I Servizi che si occupano di inserimenti lavorativi dispongono di insufficienti risorse e gli operatori sono spesso impreparati al compito. Sono necessari percorsi formativi per aumentare la capacità di comprensione del mondo delle imprese e rivoluzionare il paradigma di intervento.

Inclusione lavorativa e cooperative sociali di tipo B

Le cooperative sociali di tipo B hanno svolto e svolgono un ruolo fondamentale nella gestione delle politiche attive a favore delle persone disabili. Considerando il mutato quadro socio-economico influenzato dalla crisi produttiva e del mercato del lavoro, è necessario un dibattito e un confronto con il coinvolgimento di tutti i soggetti sociali interessati.

Adozione Lavorativa a Distanza

L’Adozione Lavorativa a Distanza si fonda sulla presa in carico della persona. E’ un’azione di politica attiva che contribuisce al contenimento della spesa sociale e da cui la comunità locale trae beneficio.

Dalla scuola al mondo del lavoro

A distanza di oltre quarant’anni dalla Legge 517/1977 che diede avvio all’integrazione scolastica, possiamo considerare le criticità emerse e proporre azioni correttive, integrative e innovative adeguate per il passaggio dalla scuola al lavoro.