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I passeur dell’inclusione

Per accompagnare il passaggio dallo stato di disoccupato a quello di occupato è indispensabile una conoscenza funzionale non solo della persona con disabilità, ma anche del mercato del lavoro e del mondo del lavoro.

Linee Guida per chi?

Le Linee Guida in materia di collocamento mirato delle persone con disabilità sono state sdoganate dopo 6 anni di attesa. Affinché non si riducano a un mero esercizio formale, è necessario affrontare con priorità alcuni nodi applicativi – a partire dalla interconnessione tra sistemi informativi del lavoro ai diversi livelli territoriali – e conoscere e diffondere le buone prassi che hanno dimostrato di funzionare dal punto di vista dei lavoratori con disabilità e dei datori di lavoro.

Obiettivi di inclusione per il 2022: il disability manager

L’anno appena trascorso ha portato tante novità in termini di inclusione delle persone con disabilità. Tra queste, in particolare, si sta facendo sempre più presente l’importanza di avere un chiaro quadro delle figure professionali dedicate alla disabilità e, in particolar modo, del cosiddetto Disability Manager. Ne abbiamo parlato con Mauro Buzzi e Haydée Longo.

Disabilità e lavoro: una nuova realtà organizzativa a livello nazionale

L’inclusione lavorativa delle persone disabili

Secondo il cosiddetto “modello sociale”, nel quale viene riconosciuta l’intrinseca uguaglianza di ogni persona, occorre attuare una prassi inclusiva globale nei contesti lavorativi al fine di abbattere le barriere fisiche, virtuali e culturali, e consentire un cambio di mentalità sull’inserimento lavorativo delle persone con disabilità.

Dopo venti anni di collocamento disabili

La legge 68/1999 ha compiuto vent’anni in totale sordina e ne compirà molti altri, nonostante tutto. Una legge considerata all’avanguardia, che ha dato una diversa prospettiva al valore dell’inserimento lavorativo delle persone con disabilità e che ora è, ingiustificatamente, oggetto di critiche nazionali e internazionali.

La falsa verità del punto di vista

Pur essendo nell’era dei computer, dell’informatica, di internet, non disponiamo di dati aggiornati relativi al sistema del collocamento delle persone con disabilità. Nell’attesa che le cose cambino, i soggetti sociali interessati dovrebbero richiedere la pubblicazione di dati trasparenti, facilmente decodificabili, e utili per rappresentare una fotografia aggiornata e concreta.

Gli stakeholder nel campo della disabilità (II parte)

Gli stakeholder nel campo della disabilità – (I parte)

Disabilità e lavoro: gli occhi e il linguaggio dell’Altro

I risultati a vent'anni dalla legge 68/1999 sono deludenti. La colpa viene scaricata sulle imprese che non vogliono assumere lavoratori disabili e preferiscono pagare le sanzioni previste dalla legge. I Servizi che si occupano di inserimenti lavorativi dispongono di insufficienti risorse e gli operatori sono spesso impreparati al compito. Sono necessari percorsi formativi per aumentare la capacità di comprensione del mondo delle imprese e rivoluzionare il paradigma di intervento.

Aziende esclusive … o inclusive?

Cosa può rendere un'impresa più o meno inclusiva nei confronti delle persone con disabilità? Quali indicatori connotano una “buona azienda”? L’approfondimento affrontato con il progetto ROAD Rete Occupazione in Azienda di persone Disabili, finanziato come azione di sistema da Regione Lombardia.

Inclusione lavorativa e cooperative sociali di tipo B

Le cooperative sociali di tipo B hanno svolto e svolgono un ruolo fondamentale nella gestione delle politiche attive a favore delle persone disabili. Considerando il mutato quadro socio-economico influenzato dalla crisi produttiva e del mercato del lavoro, è necessario un dibattito e un confronto con il coinvolgimento di tutti i soggetti sociali interessati.

Disabilità in movimento

Collocamento mirato e inserimento lavorativo: il Jobs Act ha già prodotto effetti?

La buona notizia è che nel biennio 2014-2015 si è registrata una ripresa nell’occupazione delle persone con disabilità. Raggiunto nel 2013 il minimo storico dall’introduzione della legge 68/1999, gli avviamenti fanno segnare incrementi rilevanti.

La figura professionale del Disability Manager

Il Disability Manager è un “facilitatore” che coordina e gestisce diverse altre figure professionali.